Calculadora de sueldo líquido
Ingresa el sueldo bruto imponible y calcula cuánto recibes en mano, con las tasas de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único vigentes este mes.
Calculadora de sueldo líquido
Estima el líquido a partir del sueldo bruto imponible, con las tasas previsionales vigentes en el sistema.
Cálculo referencial: no considera haberes no imponibles (colación, movilización), gratificación, horas extra ni rebaja por cargas familiares. Para tu liquidación oficial, conversemos.
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Cómo se calcula el sueldo líquido
El sueldo líquido es lo que queda del sueldo bruto imponible después de los descuentos legales. El orden importa: primero se descuentan las cotizaciones previsionales, y recién sobre lo que queda se calcula el impuesto.
Del bruto imponible se descuenta la cotización de AFP, que es un 10% obligatorio más la comisión de la administradora, distinta en cada una. Después va la cotización de salud: un 7% si estás en Fonasa, o el valor de tu plan si estás en una isapre y ese plan cuesta más que el 7%. Si tienes contrato indefinido, se descuenta además un 0,6% por seguro de cesantía.
Lo que resulta de esos tres descuentos es la base tributable, y sobre ella se aplica el impuesto único de segunda categoría, que funciona por tramos expresados en UTM. Los primeros tramos están exentos, así que buena parte de los sueldos no paga impuesto. El líquido final es la base tributable menos ese impuesto, más los haberes no imponibles que tu empleador pague por separado.
El tope imponible y por qué cambia todos los años
Las cotizaciones no se calculan sobre el sueldo completo si este supera el tope imponible, un límite expresado en UF que se reajusta cada año. Sobre la parte del sueldo que excede ese tope no se cotiza, pero sí se paga impuesto.
Por eso dos personas con el mismo sueldo bruto pueden recibir líquidos distintos según el año, la AFP que eligieron y si están en Fonasa o en una isapre. La calculadora usa el tope y los tramos vigentes del período actual, no valores fijos escritos a mano.
Qué no forma parte del sueldo imponible
La colación, la movilización, la asignación familiar y los viáticos son haberes no imponibles: no pagan cotizaciones ni impuesto, y se suman al líquido al final. Es la razón por la que el monto que aparece en el contrato y el que llega a la cuenta muchas veces no calzan con ninguna cuenta simple.
Las horas extra, las comisiones y las gratificaciones sí son imponibles, así que un mes con horas extra sube la base de cotización y puede empujarte a un tramo de impuesto más alto solo por ese mes.
Preguntas frecuentes
¿Qué descuentos son obligatorios?
AFP (10% más la comisión de la administradora), salud (7% en Fonasa o el valor del plan en isapre) y, si tienes contrato indefinido, el 0,6% del seguro de cesantía. A eso se suma el impuesto único de segunda categoría cuando la base tributable supera el tramo exento.
¿Por qué mi sueldo líquido cambia de un mes a otro si mi sueldo es el mismo?
Normalmente por tres razones: horas extra o comisiones que aumentan la base imponible, un cambio en el valor de la UTM que corre los tramos del impuesto, o un ajuste en el valor del plan de isapre, que está expresado en UF.
¿La gratificación entra en el cálculo?
Sí. La gratificación legal es imponible y tributable, así que aumenta tanto las cotizaciones como el impuesto del mes en que se paga. Si la recibes mensualizada, ya está incluida en tu sueldo bruto.
¿El cálculo sirve para un sueldo empresarial?
Sirve como referencia, pero el sueldo empresarial tiene reglas propias en cuanto a lo que se puede descontar como gasto de la empresa. Si eres socio y te asignas sueldo, conviene revisarlo con un contador antes de fijarlo.
¿Haces estas liquidaciones todos los meses?
Si tienes trabajadores, esto se repite cada mes: liquidaciones, pago en Previred, libro de remuneraciones y los plazos que no se pueden pasar. En Hisab lo hacemos por ti, con un contador asignado y toda la información en línea.
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